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    遇到的阻力应该不会很大。

    作为一个行动派。

    徐同道心里这么想，第二天就召集公司所有管理人员，开了一个正式会议，在会上，他先表扬了市场部最近的工作。

    然后吩咐工程部尽快招兵买马，迅速开展那12家住宅的装修工作。

    跟着，又督促公司其它部门，接下来全力配合工程部的工作。

    会议一直开到这里，会议室里的氛围都还是令人振奋的，每个人的心情都棒棒的。

    然后，徐同道就话锋一转，提出要加强公司内部的竞争机制，让认真做事、努力做事的同事，获得更多，为公司的快速健康发展，赋能加油。

    听他这么说，有人目露期待，有人已经表情微变，似乎已经感觉到情况不妙。

    但不管他们是什么心态，徐同道的计划，就犹如历史的车轮，滚滚向前，以令人无可阻挡的势头，当众宣布开来。

    此时的他宣布出这一系列的改革方案，是令人难以抵抗的。

    不是因为他脸大，也不是因为他身居总经理的高位。

    而是因为他之前对市场部的扩充、改革、运作，取得了惊人的效果，昨天那12份装修协议的正式签订，让他获得公司上下所有人的拥戴。

    这就像战场上的将军，刚打完一场胜仗，携着大胜之威，想要干点什么，就无人可挡。

    曾雪怡身为公司副总，今天她也参加了这场会议。

    此时，她就坐在徐同道右手边，听见徐同道刚刚说出的一项项改革方案，她不止一次地转脸，用讶异的眼神看他。

    他好像没注意到她的注视。

    他面不改色地把一项项方案都念了出来。

    她还注意到随着他一字一句地念出那些对很多人可能都不太友好的方案之后，会议室里的气氛有点冷。

    一时间无人说话。

    大家表情各异。

    有人张口想要说什么。

    但最后，她等了好一会儿，竟然也没有一个人跳出来反对。

    他刚才宣布那些绩效考核方案，可都是在给在座的各位脖子上套枷锁啊，这些人竟然没人反对？

    “徐总，我觉得您刚才说的这些改革方案，太好了！我举双手支持！”

    首先打破会议室里沉寂气氛的是，是公司的第三股东——吴长兴。

    他也挂着公司副总的头衔，兼管着整个工程部。
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