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    12份装修合约的正式签订，是今天这场推介会的成果。

    这样的成果，令整个美佳装饰公司上下，都感到惊喜。

    犹如“久旱逢甘霖”的效果，这个消息一在公司内部传开，就让大家惊喜不已，对公司未来的担心，瞬间一扫而空。

    人心马上就稳了。

    这一点，徐同道次日上午走进公司的时候，就真切地感受到了。

    “徐总早！”

    “徐总早上好！”

    “呀？徐总？徐总早啊！”

    ……

    一声声热情的问好，貌似与往日一模一样，可实际上却很不一样，今天这些主动跟他问好的员工、管理人员，脸上的笑容是发自内心的，语气里的尊敬也是由衷的。

    徐同道意识到自己入主美佳装饰这么多天，终于得到人心了。

    他让这些人看见了未来的希望，这些人就发自内心的拥戴他。

    就这么简单。

    于是，他心里酝酿已久的一个小计划，感觉已经到了可以实施的时机。

    什么计划？

    对公司内部的改革！

    比如业绩考核，比如所有人的工资与业绩挂钩，等等，这些激励机制。

    在今天之前，他心里虽然一直酝酿着这个计划，但一直觉得还没到可以正式推出的时机。

    因为那时候，公司业绩还很惨淡，公司内部本来就人心浮动，很多人都还处在观望状态。

    随时都有可能递交辞职信，跳槽走人。

    那种情况下，他如果还强行推行什么改革，搞什么工资与业绩挂钩，他担心会导致大量员工离职。

    现在嘛？

    公司的业务有了，12份装修合同的签订，马上就能让工程部和其它部门都忙起来，每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去，而导致他们丢了工作。

    更不用担心自己吃不上饭。

    正是人心振奋的时期。

    在这个时期，他这里宣布推出绩效考核等新的举措，就顺理成章了。
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