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    当向建华来到张谷小组的时候。

    姚娜，彭达，杨洁三人，正热火朝天，劲头十足的研究术野录像。

    几乎是在一帧一帧的剖析视频。

    一旦有两人理解不了的操作或者细节，就和姚娜这位老资格商量。

    如果是姚娜也拿不准的吻合细节，就去找张谷这位原创者。

    向建华只听了几句讨论内容，就能判断的出来。

    这几人问的问题，都足够专业和细节，说明是真下功夫了。

    这么高涨的工作激情，难道是姚娜这位课题老手带动的？

    还是说，是张谷自己的办法？

    向建华透过玻璃观察了一会儿，结果里面三人都没发现他，一直在认真的做着学习和研究。

    “真专注啊！现在浮躁的年轻人里，好久没见过这么专注认真的研究员了。”

    这几个人，让向建华回忆起了以前那个淳朴年代的时光。

    这个小组，真不错！

    向建华还发现一个事，就连姚娜自己，也是兴致很高，一副动力满满的样子。

    这么说，动员组员工作热情的事，应该是张谷这个组长干的了。

    这小子，到底用了什么办法？

    向建华找到张谷，“怎么样？有没有遇到什么困难？你第一次做组长，小组成员难带吗？”

    张谷道：“很好带啊，大家工作热情都很高。”

    向建华心里一动：“你怎么调动的小组工作热情？”

    张谷笑道：“我也没想到，大家干劲会这么高。”

    “我就是给大家展示了一下课题目标，结果显而易见，大家觉悟都很高，都愿意为了目标而努力。”

    向建华微微点头，心里却想着，肯定没这么简单。

    否则其他课题小组，就不会有偶尔偷懒的现象存在了。

    不管怎么说，好事吧！

    向建华重新打量了一遍张谷，这个年轻人，不止业务水平突出，管理能力似乎也可以。

    或许值得往上面培养培养。

    ……
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