第(2/3)页 然后，工作人员扫了一眼就抬起头来：“唐……唐律师？” 老唐点点头道：“嗯还是我，咱们去年好像见过对吧，提交的仲裁你们都没给我处理，这次应该能做吧？” 工作人员直接望天，你上次提交的那是什么仲裁，安长区法院都给弄成了被申请人，我们这只是一个小小的仲裁委而已。 不过他还是赶紧看向了手中的申请书，还好还好，不是法院，也不是zf。 就是感觉这个什么公司名字好眼熟啊……等等，这不就是那家全国有名的外卖平台公司吗？ “唐律师，你这是给一个外卖骑手做代理的？要申请和平台公司确定劳动关系？”工作人员仔细确认了几遍，终于还是抬头问道。 不怪他，实在是现在公认的，外卖骑手和平台之间是不存在任何劳动关系的，各种司法判例也都证明了这一点。 就连骑手们平时用的那个app，相关协议里都写得很清楚，你只要注册，就和人家不存在任何的劳动关系劳务关系之类的。 对没错，连劳务关系都不存在！ 那你和公司之间是什么关系，是合作关系，不信的话可以下载一个相关的app，注册骑手看一下，绝对有这条。 当然我们都知道这种类型的合同属于格式条款，不一定会有效。 但是呢，你如果真的走诉讼途径，遇到一些比较那什么的法官，那就会给你增加麻烦。 你得先确认格式条款无效，再说其他的，这就无形中增加了不少诉讼成本。 所以工作人员不明白，唐方镜这样的律师应该清楚这一点，结果他还是来仲裁了，这是图什么？ 老唐这边没有任何迟疑，开口道：“我这就是申请确认劳动关系，有适当的理由，你们这边审查看看。” 理由肯定有，按照《关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，事实劳动关系的确定有三点。 第一是双方符合主体资格，必须是法律规定的用人单位和劳动者。 外卖平台公司是合格的用人单位，李富贵也是正常的劳动者。 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 说人话就是，用人单位管着劳动者，那外卖平台有没有管着劳动者，当然是有的，用什么管，用算法！ 在不懂的人眼里，算法就是个算法，那怎么可能管理骑手呢。 那算法不懂，大数据肯定听说过吧，骑手的每一次接单，每一次送单，都是根据大数据，由系统后台进行调控的。 所以有学者专门发过研究论文，骑手，本质上就是大数据的奴隶。 这也是老唐一位朋友在前世的一个尝试结果，外卖平台是存在对骑手的管理，只不过不是用传统的那种方法，而是借由系统，大数据算法等等新的手段来管理。 规定多长时间必须送到，送不到就罚款，你敢说这不是管理？ 只不过前世打的官司都输了，因为劳动部门以及法院都认为这种管理是一种“弱管理”，在新业态什么的玩意出来后，就更不行了。 但这会儿作为立案理由肯定没问题。 第三个条件就是，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 这个很好理解，外卖派送是不是外卖平台的业务组成部分，当然是了啊，谁也没办法否认这一点。 只要满足这三个条件，就可以认为存在劳动关系。 工作人员看完了申请书，再看看证据材料，终于还是没再开口。 他原本还以为这个唐方镜搞出了新花样，但现在看来还是老样子，这些理由曾经有人用过，但案子都输了。 看来这个唐方镜是有点飘了，看着他输一次也行。 “那唐律师，审查没问题，我们这边是可以立案的，我估计调解也不可能，平台那边不可能同意。”工作人员又道。 “我也觉得，毕竟这个口子开了，以后平台就不好做了，你们直接找时间开庭就行，我都没问题，不用搞什么调解。” 工作人员：“……”您倒是挺为平台考虑的啊。 ………… 五峰科技在线有限公司汉西省分公司，体量还是很大的。 毕竟其总公司说是外卖行业巨头都不为过，而在今天，一份劳动仲裁申请材料被转到了法务部门。 这种仲裁对于公司来说根本没有什么影响，他们每年都能收到很多的仲裁或者诉讼，基本上可以说，没人能突破。 外卖骑手太多了……真的要是成立劳动关系，公司早就干不下去了。 所以这个仲裁申请材料很快就被转到了去年刚入职的法务经理裴珍玉手中。 裴珍玉也没有当回事，像是这样的情况，公司都有相应预案，有什么事按照预案走肯定没问题。 距离开庭还有三天时间，裴珍玉一边看着申请书，一边开始准备材料。 结果这一看顿时发现了问题，申请人的代理人那，赫然有一个名字：唐方镜，裴珍玉瞬间来了兴趣，这不会就是那个唐方镜吧。 赶紧看看对方所属的律所，京州腾达……没问题了，腾达不可能有两个唐方镜，所以对方还真是那个网红律师。 可是，这位唐律师不好好在京州待着，跑汉西省这边来干嘛。 而且还代理了这么一个案子，这不是明摆着必输无疑吗？ 虽然裴珍玉入职时间只有一年，但她很清楚这种案子，对方绝对不可能赢！ 等等，按照网上之前说的那些话，这位唐律师出道以来好像还没输过啊…… 裴珍玉一边想着，心开始狂跳，那要是自己这次赢了唐方镜，是不是一下子就能出名了！ 不对，这个唐方镜很擅长打一些莫名其妙的官司，经常会从别人想不到的方向切入，之前在网上就有过这种情况。 第(2/3)页