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    即使褚文胜整个团队跳槽过去，想要完美复制魔镜第一代产品，也需要半年以上，更不用说，没了数字集团的技术支持，只有硬件，没有软件内容，几乎无用。

    其实，换个角度来想，吴玄挖槽褚文胜团队，是以短攻强，自寻死路。

    一个人最忌讳盲目自大，看不见自己的弱项，对于吴玄来说，他的优势战场，不在商业上，而在其他方面。

    挖槽褚文胜团队，建立头显公司。

    相当于放弃自己的长处，想要在商业领域和赵子明一较高下，这不过是痴人说梦。

    赵子明白手起家，创建商业帝国，在这方面的嗅觉、能力，可以打一百个吴玄。

    所以说，人最大的敌人是自己，只有知己知彼，才能百战不殆。

    知道自己的强项，尽量扬长避短，以强打弱。

    不过，吴玄的性子跋扈惯了，从来没有遇过什么挫折，想要试试自己的商业天赋，也说的过去。

    不管怎么说，这次的风波不小，真要平息下来，也不容易，魔力公司要经历一个动荡期了。

    如果不是背后有人支持，魔力提出一个竞业禁止协议，就能让幕后的褚文胜欲仙欲死。

    除了因为吴玄介入，暂时不能惩罚报复褚文胜，出口恶气外，其他要做的工作，还很多。

    赵子明想起旗下的另一家公司，辉煌游戏，同样面临着激励不足的问题。

    不过相比魔力，辉煌好的一点就是业务比较分散，即使遇到挖角，也影响不了大局。

    褚文胜的跳槽，也给赵子明提了一个醒，既不能因噎废食，全面放弃上市计划，也要考虑前车之鉴，警惕富豪员工的离职潮。

    公司如果能够上市还是要上市，这不是他一个人的问题，而是整个公司的命运。

    不上市也可以，股权激励不能少，尤其是高科技公司，主要驱动力就是创新发展。

    要想团结管理层，万众一心向前进，就必须把个人的命运和公司的命运连接起来，共担风险，共享收益。

    初创公司，大家可以凭借一腔热情拼搏奋斗，但不能一直靠热血发展，有正规的规章制度，有激励相容的机智，才是长久之道。

    要不然，迟早会遇到大问题。

    “走吧”，许瑾瑜收拾好妆容出来，整个人容光焕发，精致的仿佛画中走来。

    “真漂亮”，赵子明赞叹不已，
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