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    整个方案也是他参考公务员十级制度设计的，对于现在的数字集团来说，很适合，因为新一轮的扩展爆发。即将到来。

    “没别的事了，去把李玉叫过来”，赵子明开口说道，

    王天宝点了点头，听从指示，开门把李玉叫了进来。

    “我看你的报告，已经将智能投顾业务重心转向B端（瞄准商家而不是用户），最近有什么进展没”，

    赵子明让李玉坐下，开口问道。

    助理很快将茶水倒好，退了出去，给两人留下谈话的空间。

    李玉上任以来，从内外两个方面着手，大刀阔斧进行了改革。

    一方面，对外拓展信用业务，切入商业信用市场，依托云风控平台，建立个人信用体系。

    另一方面，对原有业务进行改革，继续缩小小额信贷，大力发展智能投顾。

    利用独特的金融数据处理能力，切入智能投顾B端，通过向券商、银行输出智能投顾体系，以B2B2C模式服务C端客户。

    李玉愣了一下，他还以为老板要问离职潮的事呢，准备了一番自我批评的话，没想到问的是业务。

    不敢怠慢，组织一下语言，李玉开口说道，

    “我们将处理后的金融数据，输出给资产管理机构用于投资决策，签约客户包括工总行资管、华夏金、嘉实基金、易方达基金、中信证券等……”

    赵子明听着李玉的汇报，条理分明，逻辑清晰，满意地点了点头，

    因为离职潮而带来的不满，也消失了。

    这叫爱屋及乌，作为亲自培养的大将，赵子明天然具有亲近感。

    没有任何证据显示，半路入职的高管，比亲自培养的接班人更不忠诚，但感情上，很容易有所倾斜。

    总得来说，李玉的能力还是很强的，相比沈依依主政时，也有明显的进步。

    现在已经没有人再说，李玉还不如一个女人呢。

    他的威信已经确立了。

    金龙贷虽然发现不错，和银行业相比仍然有很大不足，毕竟最大的客户仍然掌握在银行等传统金融机构手里。

    当初李玉决定为金融业提供智能投顾服务时，在公司内部引起了强烈的反对。
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