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    彻底打通各个业务板块之间的界限，深挖用户。金龙公司在ANI（Artificial  Narrow  Intelligence）领域优势突出，即“弱人工智能”（限于特定领域的人工智能），ANI在信用管理方面能够起到非常强的支持作用，是现在智能资产管理的利器。

    赵子明对于李玉的思路赞叹不已，这种目标远大，而又脚踏实地的思路，非常符合他的口味，也就压下了越级汇报的不满。

    公司治理，设立几个层级，是为了减少工作量，不论是职场还是官场，越级向来是大忌。不能承担了多层级带来的僵化，又没有享受到相应的好处。

    不过，对于赵子明来说，人才有特权打破这些规则，制度是为了管理方便、公司发展才设立的，而不是相反。

    既然李玉有这个才能，他就不介意推一把，即使被踩的是沈依依。

    李玉甚至提出了社会信用体系的概念，把信用思想贯穿到资本管理中，以80后，甚至以90后为主要客户，做好长跑打算，深入教育客户。

    让他们理解信用不是查询的，信用是需要维护的。强调信用和可借贷资本的关系，理解可借贷的资本也是资产，让年轻人从一开始就能够学会资产管理。

    引入“游戏化”概念，让每笔消费都和信用相关，培育用户自觉维护、升级的习惯。

    看着李玉意气风发，指点江山的壮志，赵子明大感欣慰，经过这两年的锻炼，一个视野开阔、执行力强的大将，终于成熟起来，可以独当一面。

    赵子明当场表示了肯定，让李玉放手去做，并主动将说服沈依依的工作揽过来，保证不拖后腿。

    对于得到他认可的计划，赵子明向来是全力支持，从沈依依、顾少泽到李玉，从未有过改变。

    当然，领导的支持不是白给的，试错成本很大，甚至可以说，一旦失败就没有翻身的余地。

    “赵总到了”，小魏的声音传来，打断了他的思考。

    “明天过来接我”，赵子明下车。

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