第(2/3)页

    “小雨，最近公司有什么八卦没”赵静把柠檬水放下。

    听一听公司内部的八卦，放松一下心情，同时关心时事，免得脱离群众太久，耳目闭塞。

    虽然伺候人的活，看着轻松，做起来也不容易，赵总每天处理大大小小，少则十几，多则几十个事项。

    赵静要按照轻重缓急进行安排，也不是一件容易的事。

    她的原则就是，如果分辨不出来事情的大小，就按照老板的关心度进行安排。

    也只有她跟了老板这么长时间，能够揣摩领导的心思，换一个人来，非得手忙脚乱不可。

    “没什么大事，前几天，客服部王伟与经理黄占义吵了起来”

    小雨自然知道，自己有打探公司内部八卦的职能，要不然赵秘书干嘛要自己呢，所以，她平时很注意各部门的一举一动，充当赵静的耳目。

    “哦，动手了吗？”赵静问道，

    她倒没听说这事，看来是内部解决了。

    对于领导和员工的吵架，可以说不足为奇，现在的人，都很有个性，一个部门经理没点威信，很容易出现尴尬场面。

    王伟也是老员工了，赵静有点印象，当时她们一块入职的，好像还想追自己，受到打击后就没动静了，也不照照镜子。

    “动手了，不过没有造成伤害”

    小雨开始说起详情。

    “好像是因为黄占义态度粗暴，导致王伟产生极大的抵触情绪，两人当场吵了起来，黄占义开始动手拉扯，王伟毫不客气，慢慢地打了起来，后来才被其他员工拉开”

    “黄占义脾气倒是急躁”，

    赵静不用想都知道，王伟肯定是自持资格老，不怎么服从管理，黄占义也不是软柿子。

    “后来怎么处理了”赵静开口问道，

    “每人罚款600，扣除当月奖金”小雨看来知之甚深，

    “根据人力资源部门调查后认为：双方严重违反公司管理制度，大庭广众之下打架，影响极其恶劣，应该给予双方“记过”处分”

    赵静依稀记得，去年颁布实行的《员工奖惩制度》中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款600元，扣除当月奖金”。
    第(2/3)页