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    组建技术部。金龙公司目前只有3名技术员，后端、前段、美工都没有，这是和李有明最初的选择有关。

    当时为了压缩开支，找的外包公司开发网站，包括后期上线的移动端app，赵子明体验过后，感受非常差。

    对于将来，赵子明打算自行开发维护，即使为了掩饰小讯的存在，也需要庞大的技术部门。

    现阶段仅仅是搭个架子，目前P2P网贷行业向移动互联网方向发展较快，移动端的APP、手机版网页、微信接口等搭建与维护，各个方面在接下来都要考虑周全。

    组建策划推广部，主要负责品牌推广、网络营销、活动组织与执行、外联公关等。

    尽管职能较多，但是人员也无需多配，一个部门主管，一个网络营销（负责新媒体），一个SEO（Search  Engine  Optimization）、一个文案即可。

    赵子明姿态很低，全程询问王副总意见。

    王副总很客气表示认可，说赵总的考虑很周到，他一定完全配合。

    赵子明对王天宝的态度还是比较满意的，虽然他能力平平，只要执行力够强、不拖后腿就可以了。

    至于法务部、渠道部、产品部等暂时撤销。

    假如金龙公司接下来大跨步发展到一定规模时，随着业务精进，可以考虑设立，到时候各岗位人员也可以陆续招募，眼下是能省则省。

    总的来说，对于现在的金龙公司，保持一个扁平化组织结构，能保持较高的工作效率，虽然看起来不太正规，但也是企业发展壮大必不可少的一个阶段。

    9点一到，赵子明在王副总的陪同下，来到办公室，简单说了几句，就由王副总传达了赵子明的决定。

    因为前期工作人员流失严重，部门负责人除了中层人员转岗外，还需要从现有人员提拔，听到这里，顿时引起了大家兴趣，会场上嗡嗡声起。

    既然要对公司大动手术，动荡就不可避免，如何促使起向良性发展，升职和加薪结合见效最快。

    王副总宣布了人员调整情况，说有兴趣几个部门经理职位的，会议结束后，去他那里报名，下午下班之前，人员必须全部到岗。

    随着赵子明宣布加薪，现场气氛达到最高，除了王副总给出的几个能力较强、有责任心的名单外，其它人员按照工作年限加薪。

    会议结束后，赵子明开始与几个负责人逐一谈话，王副总负责中层干部竞争上岗事宜。
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