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    王厂长本就气李洋竟然把利落和赵子默请了回去，而且，听说，不止工资涨了职位也比在三棉时高了。

    原本他是冷眼看待的，毕竟，那只是个私人的厂子，能有什么好业绩，却没想到，人家的业务一直就没停过，五一前还加班了。

    这样一来，王进福就开始动起了心思，他怎么能让利落和赵子默被自己开除后，还比以前更好呢？因此，就给劳动局上了一封信，举报了李洋的江洋服装厂。

    五月四号，江洋服装厂恢复生产，李洋早晨来了，就开始给车间里下单子，足足的下了一上午，还有一家厂子的工衣，七月底要的，李洋也给李主任下了任务单，让他在没活时，就给安排的做。

    另外进京都百货大楼的衣服款式，风格类型，年龄段，这些李洋都得考虑，也在设计适合的衣服。

    五月五号，阳城市劳动局的车开到了江洋服装厂来，开始对李洋进行调查，一共来了四个人，他们走访车间，走访库房的人，还有保安，一个个的单独询问，做笔录，想问出李洋是不是有什么违规的行为。

    李洋被看在了办公室不让出去，一个工作人员对李洋也展开了一系列的询问和调查。

    李洋在知道他们是劳动局的人后，就问这是怎么回事，这事也不需要隐瞒，因此，对方就告诉李洋，有人举报她虐待工人加工，还违规放假，扰乱劳动法。

    李洋这才明白是自己给工人放假三天被国营的厂子里眼红了。

    这其实也不能怪李洋，前世时，五一法定假都是放假七天的，她也看过这个时候的劳动法，是法定一天的，她觉得工人加班辛苦了多给放两天假，按说应该没问题的，她也没在劳动法上找出不允许的字眼来。

    因此，此时李洋也不怕，把之前工人加班辛苦了，她答应给工人多放假两天，让他们陪陪家里的老人和孩子，或者也可以陪她们看个电影，收拾的洗洗衣服什么的。

    接着李洋拿出了自己手里的那本劳动法，给他们看，说自己研究过，发现上面没有不允许厂子里多放假一天的说法，因此才这么决定的。

    对方竟然被李洋说的哑口无言，最后苦笑，“也请李厂长理解一下，我们接到举报，也是要核对的，这是例行公事。”

    李洋笑着点头，“我知道，我也理解你们。如果局里有什么处理结果，我都会接受，哪怕让我深入学习劳动法我也没问题。”

    对方被李洋的话逗笑了，说了一句：“李厂长真是年轻有为。”

    对方是劳动局调查组的组长，男，四十六岁，与不少人打过交道，像李洋这样聪明又圆滑的企业家，他还是第一次遇到。


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