第七十章 三清招聘,薪资直逼互联网-《我能提取副作用》


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    金秋十月,正是各大高校秋招热烈召开之际。

    这是各大企业每年第一次大规模招聘应届生的时候,企业规模大,数量多,岗位多,招聘人数多。

    企业每年9-12月,在学生大四上、研二或者研三上学期的时间,都会到学校来选拔优秀的人才,作为企业的核心人才梯队储备。

    每年这个时候,求职人数多,竞争非常激烈,但是名企也最多,是全年最重要的一次大型招聘活动,跨越全国各大知名高校的范围。

    当然,次年春季企业也会进行补招和实习招聘,这就是所谓的春招,基本上是秋招的一个补充,要论重要性,还是秋招最重要。

    所有想要找个好工作就业的学生们,从七八月开始,早早就在各企业官网投递简历,进行线上网申。当然,校园里各大企业举办的宣讲会,他们也一个不落下。

    而此刻,三清突然在浪博等平台发布了一条招聘公告。

    “三清药业因业务发展需要,现特向社会广纳贤才,秋招和社招渠道都已正式开始,公司前途远大,岗位众多,薪资丰厚,将为各位提供公平的工作机遇,优越的工作环境,以及广阔的发展空间。”

    “欢迎广大学子和职场精英前来应聘,请点击链接,进入三清官网,进行网上申请,投递简历。”

    “各位也可关注前途和列聘等网络招聘平台,以及校园就业信息网,获取相关招聘信息。”

    公告一发表,瞬间引发轰动,网友们纷纷涌入三清官网,查看相关信息。

    这其中,有来看热闹的,也有医药行业人士。

    很快就看到了那一长串的招聘职位名单。

    “助理研究员,高级研究员,制剂项目研究员,临床监查员,数据管理员,医学信息工程师,统计师,医学写作,药品生产管理,生产质量管理,医药代表……”

    “还有管理培训生,程序员,行政,hr,财务,采购……”

    “好家伙,招的人可不少啊,具体人数没有透露,但是岗位可真多。”

    “卧槽,研发岗位给的薪水这么高吗?”

    “助理研究员本科月薪10k+,硕士20k+,高级研究员要求博士,月薪30k-50k,再加3-6个月的绩效奖金,加班费另算。”

    “其他岗位基本都是10k+,也有绩效奖金,还有程序员20k+……”

    “主管和经理级别高级岗位都是30k-50k,至于更高级的岗位暂时没有列出。”

    “我算了下,普通岗位年薪就快二十万了,硕士研究员三十多万,博士和主管年薪轻松破五十万。”

    “天啦,这薪水是一线大厂水准了吧。”

    “哭了,制药专业终于雄起了,这就是制药行业的菊为吗?”
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