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    今天一大早来到单位，姚丽就察觉到办公室的气氛很不对劲。

    中专毕业后参加工作快五年了，对办公室政治早已经习惯，她马上就联想起一个多月前传出来的一个消息。

    人事科的副科长内退了，这个空缺决定从符合条件的行政干部里面进行补缺。南港市图书馆是国家一级图书馆，占地面积超过6000平方米，并且是军地共建单位，其情报分析部门是有部队的情报人员常驻的。

    南港市财政和其他地市比相对宽裕，但是体量本身就大，行政管理人员多，行政预算支出很大，即便如此，每年都要确保市图书馆有不低于100万的经费。

    因此，在当地人眼里，市图书馆绝不是清水衙门。

    因此，虽然市图书馆是副处级单位，但是馆长高配正处，和上级单位文化局局长是一个级别的干部。

    依照馆长的行政级别，以下的干部级别是次第配备的。

    姚丽所在的人事科副科长是妥妥的正科级干部，老科长是副处级干部，递补的干部必须要是副科级，而且这个递补还不一样，因为再有两年老科长也要退休，副科长扶正的几率非常大！

    原本姚丽是没有资格参加竞争的，她只是普通科员。但是，此前市里在调整姚振华在西海糖厂里的岗位时，顺便解决了姚丽的副科级。

    于是，姚丽突然成了所有符合条件的候选人里最年轻的一位，而且还是五年中专生。

    五年中专生是八九十年代一种比较特殊的培养方式，直接从小学里遴选优秀学生进行连续五年的专业培养，比普通高中生早一年毕业，但却是具备专业技能的学生。

    这是较早的一种职业培养模式，也是八九十年代里含金量最高的一种学生，普通大学出来的大学生跟人家根本没法比，因为你大学毕业之后，人家通常已经副科、正科级干部了。

    姚丽的副科级来得并不意外，她本身的工作年限和工作表现就已经达到了，关键是编制名额有限，你不走动走动，活络活络上下的关系，干十几年普通科员一点也不奇怪。

    多少人到退休也就是个副科。

    姚丽所在的人事是符合条件的人数最多的一个行政部门，而财会和人事一样是行政管理部门里最核心的两个部门，基本上可以肯定，人事科副科长的人选会在这两个科室里产生。

    机会最大的自然是人事科自己的干部了。

    有机会晋升，谁人不欢喜，谁人不在乎？

    姚丽一样，她虽然不至于上蹿下跳，但也下意识的更加努力工作了。老家新宅迁居的时候，她把这事跟家里说了，姚振华同志让她保持平和的心态，不管能不能当副科长都要努力工作，当了副科长意味着责任更重，更加要努力工作。

    调整好了心态之后，姚丽反而觉得轻松了不少。

    可是，今天一进办公室，发现大家都在用一种怜悯的目光看她，只要其中一个竞争对手刘英是昂着下巴给予她蔑视之目光的。

    平时大家有说有笑的，你从家里带点水果来，我带点零食来，一边工作一边吃着聊天，一天时间一晃就过去了。

    自从副科长内退后，办公室的氛围就变了，一个比一个积极，干起活来恨不得跑步。

    但是今天又不一样了，除了刘英，其余符合条件的竞争者都仿佛泄了气的皮球一样无精打采的，大早上的眉眼之间竟是带着阴霾之色。

    而不符合条件的吃瓜同事们却仿佛才是这场明争暗斗的胜利者，脸带嘲讽之色的同时，更像是这间大办公室的主人。

    他们看落败者的神色仿佛在说：看见了吧，都满意了吧，让你们一个个的挤破脑袋往上爬，都傻眼了吧。

    他们看向刘英的神色仿佛在说：新副科长是吧，让你当了又怎么样，还不是要讨好我，否则看我给不给你掉链子。

    刘英手里提着一袋水果挨个办公室地发，还没正式上任，却俨然把自己当成副科长了，嘴里笑着说着，“最近天气热得很，早上吃点水果补充补充水分，香港翡翠台的专家都是这么说的。”

    转头看到姚丽，走过来递过来一只，“姚丽来了啊。”

    顺势看了眼手腕的手表，好像随口一样说，“下次尽量早点来，收拾收拾办公室什么的。”
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