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    高薪挖人，说难不难，说容易也不容易。

    主要还是得看薪水够不够高，已经你想挖的是一个什么层次的人才。

    徐同道把新项目招人的任务交给集团总公司人事部之后，没几天，就有捷报传来。

    成功挖到幸运方便面的一个市场部副总。

    没多久，又有捷报传来，成功挖到康师傅方便面的一个负责生产的副总。

    过了几天，又有喜讯传来……

    喜讯接连传来，无论是幸运方便面公司，还是康师傅那边，都有人受不住高薪的引诱，愿意跳槽过来。

    乍一看，战果颇丰，貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齐。

    但……

    时间一天天过去，人事部那边给徐同道的捷报越来越少，连续一个多星期，都再没有捷报传来。

    徐同道问了谭诗几次，得到的汇报都是目标人选还在接触、努力中。

    不好挖了。

    徐同道不知道自己还要等多久。

    他只能继续等。

    据他所知，这次人事部之所以前期捷报频传，主要是因为找了猎头公司帮忙，但即便是猎头公司出动，最近也遇到了困境。

    眼下，他的新项目还缺两个关键职位的人才。

    一个是管理整个公司的人才。

    另一个是有一定研发能力的人才。

    其中，第二种人才，是他目前亟需的。

    他徐同道知道老坛酸菜牛肉面和藤椒牛肉面，有市场前景，也大概知道这两种方便面的配料，大概是哪些，成品的味道是怎样的。

    但，知道是一回事，他自己能不能研发出来，是另一回事。

    虽说他重生前，做过几年厨师，自认自己的厨艺还行。

    但，在饭店做菜和研发方便面调料包，毕竟是不一样的。

    他自己没有太大把握，也没那么多时间和精力，放在这种研发事宜上。

    何况，他想做一个全新的方便面品牌，要的是能够持续的研发能力，而不是一锤子买卖。

    不能只做一两种口味的方便面。

    像目前市场上最常见的红烧牛肉面等等种类，他的新品牌也得做出来。

    并且，要做出新意，至少不能比其它品牌的红烧牛肉面等等，做得味道差太多。
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