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    完全可以提前开始搞嘛！

    而且这也是相当费时间的事。

    听了乔木的回答，在场十几个人顿时就没有其他想法了，也没有谁表示想要走，乔木所谓的即便公司倒闭也会发放三年工资的保证。

    无疑还是让他们相当心动的。

    也解除了他们一定后顾之忧。

    “没问题了，我们想看看合同。

    如果合同没有问题。

    我们愿意入职。”

    大家都不是新人，很清楚口头允诺和合同是两码事，只有写在合同上，他们才有据可循，回头乔木要是不认账，他们也有地方说理。

    所以众人立刻点头表示，入职没有问题，但是得先看一下合同。

    乔木本来就不是在骗人，因此合同自然没问题，很快她就当着众人的面，稍微修改了一下合同里的细则，也就是，即便公司倒闭，也会如实发三年工资给员工的细则。

    然后利用办公室里面早就已经准备好的打印机，打印了十几份劳动合同出来，依次递给了所有人。

    再之后就是等待。

    等待他们看完合同，签字。

    因为乔木的合同并没有任何问题，甚至就连补充条款都没有，不可抗力也没有，因此他们在看完合同之后，立刻就很放心的签了字。

    并且询问乔木。

    他们接下来该干什么。

    而乔木在接过合同后，首先做的第一件事就是，先给众人安排一下各自职位，猎头公司挖来的是管理层的，依旧还是做管理层，挖来的是财务部门的依旧还是管财务。

    其他搞策划搞统筹的。

    人事部，营销部的，全部都还按他们原公司的职位，各归其位。

    至此，公司框架算是搭成了。


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