第131章 大忽悠可不是白叫滴-《一不小心成神豪》


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    看清领导的“脸”,再决定“吃不吃这碗饭”。

    待遇可以低点、条件可以差点、工作可以累点,但有一点却务必看准----那就是领导必须讲究点。

    不要求他有多关心爱护员工,至少得是位公正无私、敢于担当之人!

    这样的领导,是非对错分得很清,既不会动辄“甩锅”,也不会一味欺下。

    在好领导手下干活,既使钱不多,即便任务重、工作累,但至少好过当“背锅侠”、当“债务人”吧?

    对于平常人来说,“活得开心”,就是最大的满足!

    ……

    第三条,坚持原则。

    “人总有看走眼的时候”。

    领导也是人,也有判断失误的可能。

    因此,遇到同事“甩锅”时,一定要坚持原则----是自己的错,主动承认。否则,对不起,让我做任劳任怨的“黄牛”可以,但绝不“背锅”。

    只有自己坚持原则,别人才会尊重你的原则。

    不然,恐怕你还会成为“背锅侠”的不二人选。

    ……

    无论是纪红尘,还是患者及患者家属,包括任逍遥本人在内,都对这个奇怪的处方很是叹服。

    “当断不断,反受其乱。”

    “置之死地而后生。”

    “破而后立。”

    这三点,就是这个处方的要义所在。

    不得不说,这处方虽然与常见病的处方大不相同,但确实是“对症下药”。

    按之服用,此病必愈。

    ……

    也不知是纯属巧合,还是其他什么原因,这段时间任逍遥就和职场病较上了劲----刚刚送走“接锅成仁”患者,就又迎来了“合群成精”患者。

    “任神医好!久仰大名,如雷贯耳!今日一见,幸何如之啊!”40余岁的患者,甫一见面就是一顿海赞。

    饶是任逍遥脸皮特厚,也不由有点受宠若惊之感:“略通医术而已,神医之名却是不敢当啊!”

    任逍遥就是这么怪:别人贬低他吧,他就自卖自夸,根本不带担心会将牛皮吹上天的;别人抬高他吧,他反而竭力自谦,唯恐抬得高、摔得惨。

    或许,这就贱的一种?

    ……

    “怎么就不敢当了?我的亲友圈、同学圈、公益圈,到处都在议论您的名、夸赞您的神!”

    这个患者显得很是自来熟。

    “真的么?”

    “当然!他们有的道听途说,有的是亲身体验,反正无论哪种情况,都一致认为您就是当之无愧的一代大神医。”

    这个患者的口才很不错。

    而且,拍马屁的功夫很是了得。

    ……

    “合群成精”,在十大职场病中排名第六。

    所谓“人上一百,形形色色。”

    有一种人,干工作不得劲、不得力、不卖力,但钻营人际关系却是一把好手,而且还乐此不疲。

    殊不知,太过于重视职场人际关系,其实也是一种病,一种貌似不错,其实对公司危害极大的病。

    “明明是尔虞我诈同事情,他却偏偏假装同心同德扮合群”,潮退之后,才发觉竟然只有自己在裸泳!

    尴,还只是小事。弄得不好,还会成为“人见人烦,花见花嫌”的过街老鼠。

    ……

    职场如战场,也是众生万相:有喜欢强行组团的领导,有喜欢打哈哈的和事佬,有喜欢出风头、抓眼球的二杆子,有“初生牛犊不怕虎”的二愣子,有自以为是的二傻子…

    要想与这些人都处好关系,显然难度非常大。

    有时,甚至会适得其反。

    而且,因为一个共同的目标,或者迫于生活压力走在一起的职场,并不是“交友频道”,更不是“点点圈”。而是一个既各司其职、各负其责,又协同合作、互利共赢的平台。

    私人关系密切,只是干好工作、完成任务的一个要素,一个前提,一个基础,并不是全部。

    ……
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