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两个观察了两天，趁张菲菲去厕所的时候，他过来问钱楚：“张菲菲天天跟在你在一块，她开单的实动任务完成了？”
钱楚无奈的看着他：“没呢，倒是关系我这边还差几个实动。”
李广想了想，“是吗？她与其关心，这个，倒不如自己开个单，帮团队撑撑数据。”李广摩拳擦掌：“等着，我来找她谈谈！”
钱楚诧异：“你找她谈什么？”
“人生和理想。”李广无厘头的丢下一句，跑了。
然后，钱楚就发现，被李广谈过人生和理想的张菲菲等几个人，三月份整个考核期间都没有冒头，连签道都不签了。
钱楚想捉住李广问问他跟人家谈什么了，结果李广人也不见了，不过到了三月份25号考核截止期当天，李广那边直接把实动人数给跑齐了。
钱楚这边也因为最后还差两个名额，盯着大崔以及大崔的组员，所以最后的 ＞＞
结果不但考核达标，还意外的多出了几个实动。
钱楚一时也不知道应该把李广拖过来骂一顿，还是应该感谢他的最后给力的行动了。
李广没敢去公司，直接给张菲菲发了个短信：答应你们的事，达标了，除了蒜头鼻，楚楚那边其他人的考核全部通过。”
张菲菲当即给螳螂几个人挨个打了电话，把消息传递一下，几个人瞬间觉得这几个月的委屈和气愤都没了。
那些说什么报复人之后还没有快感的，都是骗人的，他们觉得很快乐。
第二天考核数据出来，内勤老师十分震惊的核对数据，意外发现汤小同的考核数据不过关，他自己的个人数据倒是合格，但是团队实动都没达标。
内勤老师立刻打电话给汤小同，汤小同十分诧异：“不可能啊，我跟我的人都沟通过，都答应我肯定会完成任务的。怎么会实动不达标呢？”
“你的实动差了三个！”内勤老师：“这不是数据录入早晚的问题，后台根本没有提交的记录。你那边到底出了什么问题？昨晚上怎么不核对清楚了？”
“你等下，我问问！”汤小同说着挂了电话，挨个给组员打电话，几个原本给了他承诺地几个组员电话一个都没打通，不是忙音就是战线，要么就是不在服务区。
汤小同赶到公司，在公司转了一圈，同样没看到自己的组员，问了别人，几个新人有的说不认识，有的说好多天没看到他们人来了。
汤小同考核不通过，成了大福公司这么长时间以来，第一个考核不通过的业务经理。
汤小同找内勤老师，内勤老师说：“你的数据是在系统里是体现出来的，考核不通过，我能有什么办法？25号之前，你找我什么都好说，我能帮忙的肯定不会拖延，系统延迟的问题我可以申请可以修改，但是现在你是实动差了三个，这到哪里都说不过去。你别找我，我也不当家，更没权限更改这些数据。”
没办法，汤小同又去找李真。
李真十分诧异的看着他，觉得这个人的脑子简直是缺根弦，竟然来找她，希望能抱住他的业务经理级别，简直天方夜谭。
以前曾出现过高经考核不通过，公司出面申请保级的情况，那是建立在高级经理的业绩和晋升难度的前提下，培养一个高经不容易，第一次都会想办法保住对方。一个业务经理，公司比比皆是的业务经理，也值得公司总经理亲自出面来为他保级？要是他有千万大单，也有申请的价值，就他那样的业绩，根本没有值得总经理出面的价值。
李真本就是个看数据看业绩的人，又多次听到过跟汤小同有关的负面消息，因此对他的印象极差，更何况她觉得跟汤小同这种素质的人说话，实在掉价，所以说出的话没有多少人情味：“考核是整个保险行业的规则，作为保险从业人员，你连最基本的考核都不通过，还谈什么未来业绩？何况我查看了你之前的业绩，也是三天打鱼两天晒网，你这样的行动力，有今天的结果我并不意外。你既然这样在乎级别，何必当初？这件事是你自己能力不足，找任何人都没用。如果你还想在这个行业做下去，唯有用实际行动证明你的价值，掉下去还能再晋升，一个掉下去就爬不起来的人，就算今天保住了你，以后你也会再掉下去。”
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