第976章 乐见其成-《重生之神级学霸》


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    洪秘书也因此低下了头,继续做手底下的工作。

    中老年干部们来了又走,走了又来。

    不长时间,洪秘书就见到了盖了章的决定文件。

    “京西制药总厂还是关停了。”坐跟前的詹秘书瞅到了,心中不由的百味陈杂。

    身在中枢,他知道许多的信息,更是亲眼见证了中国的改革大幕徐徐拉开,然而,当国企的改革到了这个程度的时候,习惯了铁饭碗的公务员,又不免有兔死狐悲之感。

    洪秘书则是不满于詹秘书的“浅薄”,他没有说话,像是完全没有听到似的,检查了文件,就将之收了起来。

    而在内心里,洪秘书亦有所骇然。

    几千人的工厂,说关停就关停了,虽然工人们会分散到北a京市的不同的药厂去——相比于支援边疆,这样的结局无疑是令人庆幸的。

    尽管如此,这几千名工人依然免不了受到政治和经济上的双重压迫。新厂对他们自然是要另眼相看的,事实上,就现在的档案严格程度来说,他们的档案里面,也是少不了要有律博定事件的评断,以后不管是提干还是评职称,都会受到影响。

    经济上的损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前的国企薪酬,主要与年限有关,颇为类似于日本的年功序列,相同学历同日进厂的工人,工资基本上是相同的,厂长最多也就比同年入厂的工人,多上十块左右的干部津贴,就是这不到1o%的工资差,还不停的受到诟病。

    但是,一旦换了工厂,工人的工龄是没变化,厂龄的区别就大了。

    最简单的一点,异日若是有分福利房这样的活动,国企基本都是打分制,例如工龄一年1分,厂龄一年1分,中级职称1o分,双职工1o分……

    无论打分制的具体标准是什么样的,年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的,这也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人,却是又与年轻工人站到了同一起跑线上,以京城的房屋稀缺程度,晚个十年二十年分房,甚至因此而分不到都是有可能的。

    当然,受到影响的干部就更多了,事实上,京西制药总厂的所有干部,政治前途都等于是终结了,文件里一句重新分配,不知道要愁白多少人的头。

    洪秘书将手里的事完成,亲自将文件送到了王司长手里。

    王司长看了开头,同样是满脸的震惊。

    “高层全部办理提前退休的手续?”王司长的目光聚集在了这一条上,完全说不出话来。

    “有问题吗?”洪秘书问他。

    王司长连忙摇头,道:“没问题,坚决执行。”

    “不仅仅要坚决执行,而且要做好安抚和说明的工作。”洪秘书亲自送文件过来,自然不是为了来当邮差的。

    他细细说明道:“此事影响甚大,你要告诉他们,没有做开除的决定,没有上法庭,就已经很不错了,不要心存侥幸,上蹿下跳只会给他们自己找麻烦。”

    “是,我明白了。”王司长了解了洪秘书的意思,又看看手里的文件,道:“这个蒋同化是研究所的,不归我管……”

    蒋同化是一撸到底的结局,仍然是研究所里的研究员,但是所有党内和党外的职务全部免去。对于做科研的人来说,这种前途尽丧其实更令人难受。若是被强制退休了,身负多篇论文的话,他说不定还能去别的学校或研究所兼职,收入翻倍还轻松,但是,被强撸到底的话,他的工作时间就郁闷了,而这这间百多人的研究所,会如何对待曾经的所长,想来不会有皆大欢喜的局面,弄不好,蒋同化还得重走一遍夹着尾巴的科研狗之路。
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